广东招工有多难?9小时工资给一万,愣是没人去!

  现如今只要随便去广东各工业园走一走,在很多工厂大门上都可以看到招工的信息,不少工厂甚至还会派人在门口主动咨询路人,问他们要不要找工作,工资高,干活时间少,可是大多数情况下,很多人只是看看,却不去应聘。

  李老板前些年在广东那边开了家自己的服装厂,前几年服装厂效益不错,不仅买了别墅,还买了豪车,在村里还是挺有声望的。那个时候,李老板只要跟村里人说服装厂还要人,村里马上就有很多人愿意跟着他去广东。但是这2年,李老板却有点无奈,村里人都不愿意去他的工厂了。而没工人,订单又不能停,李老板只好跟村里人说,只要每天干9小时,工资一万。可最后李老板的工厂愣是没人去。

  

 

  后来跟村里那些去过服装厂的工人聊天,才知道为什么服装厂给一万工资,还是没人去的原因。并不是工资太低,而是有其他原因的:

  1、虽然说李老板给了一万工资,但是真的只需要8个小时吗?大家都知道服装厂是计件算提成的,工人做事的快慢对工资还是有很大的影响的,只有那种有七八年经验的熟练工人,才有可能做到12个小时一万的工资。而村里很多年轻人去了服装厂之后才发现,工作一个月也不过三四千块钱。即使每天12个小时,也不过五千多。这个收入和李老板招聘时给的数额差距太大,这也是为何连村里人都不愿意出去的真实原因。

  

 

  2、李老板自己是赚了钱,但是对工人却很抠门。因为工厂食堂是包给了他一个亲戚,每天的饭菜没一点油水,工人伙食太差,根本就没力气干活。而且工厂的那些车间主任,平时不干活,奖金拿得多,动不动还训斥员工。跟着这样的老板哪有盼头。

  有评论认为:现在很多老板在招聘时都会有套路,开出月薪过万的工资,真正拿到手的有四五千就很不错了,每天不到加班到晚上12点还可能会被扣钱,工人都没个说理的地方。

  对于目前广东招工难的问题,总结了以下几点:

  1、老板开出的工资是否是平均工资?

  2、老板给的承诺有没有兑现?

  3、上班时间是否合理?

  4、管理层的提升问题?

  5、工人的发展空间?

  如果那些老板把这几点做好了,根本不用愁招不到工人。

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